Глава първа

ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ

Чл.1    (1) Настоящият Правилник за вътрешния трудов ред (ПВТР) в детска градина № 155 „Веселина“ се издава от Галя Бързева, в качеството ѝ на Директор, на основание чл. 181 от Кодекса на труда. С ПВТР в детска градина № 155 „Веселина“ се конкретизират правата и задълженията на всички работници и служители, страна по индивидуално трудово правоотношение с работодателя, наречени по-долу работниците.

(2) ПВТР в детска градина № 155 „Веселина“ предоставя уредба на въпросите, свързани с организацията на трудовия процес и осигуряването на безопасна и здравословна работна среда, стимулираща повишаването на ефективността на труда.

Чл. 2. При изготвянето на този правилник бяха взети предвид императивните правни норми, съдържащи се в Кодекса на труда, подзаконовите нормативни актове, уреждащи неговото приложение и цялото действащо българско законодателство, както и постигнатото с колективните трудови договори съгласие.

Чл. 3. Правилникът за вътрешния трудов ред урежда:

1. Възникване, изменение и прекратяване на трудовите правоотношения;
2. Регламентация на разпределянето на работното време, почивките и отпуските;
3. Правата и задълженията на работодателя;
4. Правата и задълженията на работниците и служителите – учителите, помощник учител, логопед, психолог, ресурсен учител, помощник възпитателите и обслужващия персонал;
5. Трудовата дисциплина, дисциплинарните нарушения и наказания и реализирането на ограничената имуществената отговорност;
6. Работно време, почивките и отпуските;
7. Професионална квалификация;
8. Трудово възнаграждение;
9. Безопасни условия на труд;
10. Социално битово и културно обслужване;
11. Документи;
12. Пропускателният режим в детска градина № 155 „Веселина“.

 

Глава втора

ВЪЗНИКВАНЕ И ИЗМЕНЕНИЯ НА ТРУДОВОТО ПРАВООТНОШЕНИЕ

Чл. 4. Работодателят си запазва правото да сключва трудови договори със срок за изпитване в своя полза и за период, не по-дълъг от 6 месеца.

Чл. 5.  (1) Основание за възникване на трудово правоотношение е трудовият договор, сключен между работника и работодателя в писмена форма.

(2) Към молбата си, отправена към работодателя, желаещият да встъпи в трудово правоотношение прилага:

• лична карта или друг документ за самоличност за справка, който се връща веднага;
• документ за придобито образование, специалност, квалификация, правоспособност, изискващи се за заемането на обявената вакантна длъжност, за която лицето кандидатства;
• документ, удостоверяващ придобитият стаж по специалността;
• документ за медицински преглед при първоначално постъпване на работа и след преустановяване на трудовата дейност по трудово правоотношение за срок над 3 месеца;
• свидетелство за съдимост.

Чл. 6. При необходимост работодателят може да изисква и предоставянето на допълнителна информация, извън посочената в предходния текст, свързана с придобития от кандидатстващия за конкретната длъжност професионален опит и квалификация.

Чл. 7.  (1) Трудовият договор с работника се сключва в писмена форма, в два екземпляра и се подписва от страните преди постъпване на работа.

(2) В тридневен срок от сключването на всеки отделен трудов договор, работодателят изпраща уведомление за възникналото трудово правоотношение до Националния осигурителен институт.

Чл. 8.  (1) Екземпляр от двустранно подписания трудов договор и копие от уведомлението по чл. 7 (2), заверено от съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт се връчват на работника срещу подпис при постъпването му на работа.

(2) Вторият екземпляр от трудовия договор се съхранява при директора, като се прилага към трудовото досие на работника.

Чл. 9.  (1) Работникът е длъжен да постъпи на работа в едноседмичен срок от получаването на документите, описани в предходния текст, освен ако страните не са уговорили друго.

(2) В случай че работникът не постъпи на работа в посочения срок, трудовото правоотношение се счита за невъзникнало, освен ако това се дължи на независещи от него причини, доведени до знанието на работодателя с писмено уведомление, направено до изтичането на срока по чл. 9, (1) от този правилник.

Чл. 10. Изпълнението на задълженията по трудов договор започва с постъпването на работника на работа, което се удостоверява в писмен вид, с акт за постъпване, който се прилага към неговото трудово досие.

Чл. 11 (1) Валидно възникналото трудовото правоотношение може да бъде изменено с писмено съгласие на страните по него, съставляващо неразделна част от трудовия договор.

(2) Писменото съгласие по ал. 1, оформено като допълнително писмено споразумение, се изготвя, съгласува, сключва и съхранява по реда, установен за трудовите договори в детска градина № 155 „Веселина“.

(3) Работодателят и работникът не могат да променят едностранно клаузите на сключения трудов договор, освен в хипотезите, установени с нормативен акт.

(4) В случай на престой или при производствена необходимост, работодателят може едностранно да възложи на работника временно да извършва друга работа, за срок до 45 календарни дни в рамките на една календарна година, съответно за времето, докато продължава престоя.

Чл. 12. В тридневен срок от изменението на трудовия договор, работодателят изпраща уведомление за това обстоятелство до съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт.

Чл. 13. (1) Прекратяването на трудовия договор се извършва при наличието на предпоставките и при спазването на процедурата, предвидена в Кодекса на труда.

(2) Работникът може едностранно да прекрати трудовото си правоотношение с предварително писмено предизвестие, отправено до работодателя в едномесечен срок, предхождащ момента на прекратяване.

(3) Трудовият договор, сключен със срок за изпитване, може да бъде прекратен без предизвестие от страната, в чиято полза е уговорен.

Чл. 14. Назначаването на педагогическите кадри се извършва при спазване на КТ и Инструкция 2 от 1994 г. /изм. и доп. 2003 г./ на МОН.

Чл. 15. Подборът на кадрите се извършва чрез подбор по документи, представени от кандидатите за заемане на учителска длъжност и събеседване.

Чл. 16. Директорът на детска градина № 155 „Веселина“ обявява свободните учителски места в РУО София град в тридневен срок от овакантяването им.

Чл. 17. При извършването на допълнителен труд по трудов договор се спазват разпоредбите на чл.259 от Кодекса на труда.

 

Глава трета

ОСНОВНИ ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА СТРАНИТЕ ПО ТРУДОВОТО ПРАВООТНОШЕНИЕ

Раздел І.     Права и задължения на работодателя

Чл. 18. Работодателят е длъжен да осигури нормални условия за изпълнение на работата по трудовото правоотношение, за което се е уговорил с работника, като му осигури: работата, която е определена при възникването на трудовото правоотношение, работното място и условия съответстващи на характера на работата, безопасни и здравословни условия на труд, указания за реда и начина на изпълнение на задачите, запознаване с длъжностната характеристика, с Правилника за вътрешния трудов ред и с Правилника за безопасни и здравословни условия на възпитание, обучение и труд.

Чл. 19. Работодателят е длъжен:

1. да осигури на работника работно място, нормални, безопасни и здравословни условия при изпълнение на неговите трудови задължения;
2. да снабдява работниците с необходимите за извършването на работата им техника, пособия, материали и консумативи;
3. да предостави на всеки работник описание на работата, която той се ангажира да изпълнява (т. нар. длъжностна характеристика);
4. при необходимост да дава на работещия задължителни указания относно начина и реда на реализиране на неговите трудови ангажименти, като осъществява контрол върху тяхното изпълнение;
5. да запознае работниците с приетите и утвърдени от него вътрешни правила в детска градина № 155 „Веселина“;
6. периодично и в срок да изплаща дължимите трудови възнаграждения;
7. да осигури работниците за всички осигурени социални рискове, при спазване на условията и реда, установени с Кодекса за социално осигуряване и подзаконовите нормативни актове по неговото приложение;
8. да контролира и отговаря за правилното водене и съхраняване на задължителната документация;
9. Осигурява условия за здравно-профилактичната дейност в детска градина № 155 „Веселина“.

Чл. 20. При отсъствие за по-малко от 30 календарни дни, Директорът определя със заповед свой заместник от педагогическият персонал на детската градина.

Чл. 21. Работодателят има следните права:

1. да изисква от всеки работник точно, добросъвестно и качествено да изпълнява възложените му трудови задължения;
2. да издава задължителни за работещите в детска градина № 155 „Веселина“ указания и нареждания относно изпълнението на тяхната трудова функция;
3. да осъществява контрол върху спазването и прилагането на вътрешните актове в детска градина № 155 „Веселина“, както и върху изпълнението на задължителните указания по т. 2;
4. да осъществява контрол върху начина на съхранение и експлоатация на повереното на работниците имущество;
5. да налага установените в текста на чл. 188 от Кодекса на труда дисциплинарни наказания;
6. да търси ограничена имуществена отговорност за виновно причинените от работника вреди;
7. може да делегира част от своите задължения на определени със заповед служители.

 

Раздел ІІ.   Права и задължения на работниците и служителите

Чл. 22. Работниците в детска градина № 155 „Веселина“ имат следните права:

1. на трудово възнаграждение, в сроковете и условията, предвидени с индивидуалния им трудов договор с работодателя;
2. на социално и здравно осигуряване, съгласно действащата нормативна уредба;
3. на почивки и отпуски, установени в раздел трети от този Правилник, при спазване на императивните разпоредби на Кодекса на труда;
4. на нормални, здравословни и безопасни условия на труд, съгласно приетите от работодателя вътрешни правила;
5. да получат описание на работата, която поемат ангажимента да извършват (т. нар. длъжностна характеристика);
6. да получават указания относно начина на изпълнение на трудовите им задължения;
7. да получават от работодателя достоверна и своевременна информация по въпроси, непосредствено свързани с техните трудови ангажименти;
8. на достъп до утвърдените от работодателя вътрешни актове, правилници и правила в детска градина № 155 „Веселина“.

Чл.23. Работниците и служителите в детска градина № 155 „Веселина“ имат следните задължения:

1. да изпълняват определените в длъжностните си характеристики задължения, както и в Правилника за вътрешния трудов ред, Правилника за безопасни условия на възпитание, обучение и труд, Противопожарната наредба, Кодекса на труда, други нормативни актове, заповеди на Директора на детска градина № 155 „Веселина“, както и на решенията на Педагогическия съвет;
2. да опазват здравето и живота на децата от приемането до издаването им;
3. да сътрудничат за добрата работа и пълноценното функциониране на заведението, да градят и опазват авторитета му;
4. да поддържат етични взаимоотношения и да не допускат пререкания и груб тон с родителите, децата, гости на заведението и помежду си;
5. да уважават човешките и граждански права на децата, личното достойнство, интересите, желанията и предпочитанията им;
6. да не допускат грубости, тревоги, прилагане на физическо и психическо насилие върху децата при никакви обстоятелства;
7. да подържат емоционалния тонус на децата, да стимулират социалните контакти;
8. да бъдат на работното си място от началото до края на работното време, да бъдат облечени прилично – с чисто работно облекло и задължително с вътрешни обувки;
9. за внезапно наложили се закъснения всеки служител е длъжен да информира Директора за своевременно осигуряване на заместник. За отсъствие по болест се уведомява в срок от 2 часа лично Директора на детска градина № 155 „Веселина“;
10. за ползването на отпуск да подава молба до Директора 5 работни дни предварително;
11. платеният годишен отпуск се ползва 1 или 2 пъти през ваканциите по график.

Чл. 24. При постъпване на работа ежедневно всеки служител извършва оглед на обекта, в който работи. За възникнали проблеми или забелязани нарушения уведомява незабавно Директора.

Чл. 25. Учителите нямат право да събират пари от родителите. По решение на Педагогическия съвет и Училищното настоятелство за целеви нужди. средства се събират от родителските активи и се отчитат пред родителите на групите, пред обществения съвет и пред Директора на детска градина № 155 „Веселина“.

Чл. 26. Служителите в детска градина № 155 „Веселина“ не допускат кражби на имущество, материални стоки и пари. За личните ценности всеки си поема личната отговорност.

Чл. 27. Ключовете от кабинети, складове, кухня, пералня се съхраняват лично от съответния персонал. Обектите не се оставят отключени, без надзор през деня.

Чл. 28. Главните входове се отварят в 7.00 ч. за прием на деца. През деня вратите се заключват в 9.00 ч. и се отварят в 16.00 ч. за предаването на децата.

Чл. 29. Никой няма право да ползва неправомерно ключове от входове и групи, да ги присвоява, укрива или предоставя на други лица.

Чл. 30. В сградите на детска градина № 155 „Веселина“ не се допуска движение на външни лица, целеви наблюдения и огледи без разрешението на Директора.

Чл. 31. Всеки служител е длъжен да спре външни лица, за да изчакат във фоайето и да съобщи за посещението на търсения служител.

Чл. 32. Всеки служител лично отговаря за обекта, на който работи. При напускане на работното си място оставя обекта в пълна изправност, изключва електрическите уреди, водопроводните кранове, затваря прозорците и заключва. Лично съхранява и опазва ключовете от обекта, в който работи.

Чл. 33. При отсъствие всеки служител е длъжен да предостави ключа от работното си място чрез свои близки в най-кратък срок.

Чл. 34. Излизанията през работно време извън територията на заведението са забранени.

Чл. 35. За служебни излизания от заведението длъжностните лица уведомяват Директора за излизането и часа на връщане.

Чл. 36. Пушенето в детското заведение е забранено.

 

Глава четвърта

Раздел І.     Разпределение на работните места на персонала по групи и смени за учебната 2019/2020 година

            Чл. 37. Разпределението е както следва:

Първа група:

Учителки: Мария Петровска, Моника Георгиева

Помощник-възпитател: Нина Атанасова

 

Първа „А” група:

Учителки: Татяна Божилова, Светлана Павлова

Помощник-възпитател: Надя Крисенко

 

Първа “Б” група:

Учителки: Наташа Гуджева, Лина Димитрова

Помощник-възпитател: Димитринка Данаилова

 

Втора група:

Учителки: Митка Димчева, Надежда Дойчинова

Помощник-възпитател: Виолина Димитрова

 

Втора “А” група:

Учителки: Радостина Стоянова, Весела Георгиева

Помощник-възпитател: Гичка Лазарова

 

Трета група

Учителки: Моника Борисова, Диана Миладинова

Помощник-възпитател: Фиданка Кехайова

 

Трета „А“ група:

Учителки: Лилия Деничка, Катя Милушева

Помощник-възпитател: Адриана Асенова

 

Четвърта група:

Учителки: Цветанка Стоянова, Марияна Сиракова

Помощник-възпитател: Екатерина Христова

 

Четвърта „А“ група:

Учителки: Ива Алексиева, Зоя Владимирова

Помощник-възпитател: Боянка Христова

 

Подготвителна „Б” група:

Учителки: Бистра Желязкова, Тона Варадинова

Помощник-възпитател: Цветанка Атанасова

 

Раздел ІІ.   Работно време и почивки

Чл. 38. Нормалната продължителност на седмичното работно време при петдневна работна седмица на всички служители е 40 часа.

Чл. 39. .Нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа.

Чл. 40. Нормите за преподавателска работа на учителите се отчитат в астрономически часове.

Чл. 41. Учителите в обедните часове работят едновременно до 1 час.

Чл. 42. Минималната норма задължителна преподавателска работа за учител е 30 часа седмично, за учител по музика 24 часа.

Чл. 43. При нормална продължителност на работното време по смисъла на чл.136 от Кодекса на труда на педагогическия персонал се възлага не по-малко от минималните задължителни норми преподавателска работа.

Чл. 44. Детското заведение работи от 7.00 до 19.00 ч.

Чл. 45. Сутрин детското заведение се отключва от готвачката в 6,30 ч., която изключва системата СОТ. В 7.00 ч. идват дежурните учителки и охраната.

Чл. 46. Дежурните учителки поемат отговорност за децата пристигнали за периода от 7.00 до 7.30 ч.

Чл. 47. Разпределението на работното време, графиците за работа на смени, условията и реда за полагане на извънреден труд и отчитането на работното време се урежда с Кодекса на труда.

Чл. 48. Почивката за хранене не може да бъде по-малка от 30 мин. /съгласно чл.151 ал.1, 2 и ал. 3 от Кодекса на труда (Почивките не се включват в работното време).

Чл. 49. Работното време на персонала от ЦДГ№55”Веселина” е както следва:

ДИРЕКТОР                                                                  7.30 – 16.30 ч.

обедна почивка:                                                  12.00 – 12.30 ч.

Приемно време:   Сряда Веселина 1                  7.30 – 10.00 ч.

Четвъртък Веселина 2             7.30 – 10.00 ч.

УЧИТЕЛКИ   I смяна                                                  7.30 – 13.30ч.

ІІ смяна                                              12.30 – 18.30 ч.

ДЕЖУРНИ УЧИТЕЛИ         I смяна                          7.00 – 13.00 ч.

II смяна                      13.00 – 19.00 ч.

УЧИТЕЛ ПО МУЗИКА                                             8.30 – 13.30 ч.

УЧИТЕЛ ПО ФИЗИЧЕСКА КУЛТУРА                  8.00 – 14.00 ч.

ПСИХОЛОГ                                                               8.00 – 16.30 ч.

обедна почивка                                             13.00 – 13.30 ч.

ЛОГОПЕД                                                                   8.00 – 13.00 ч.

РЕСУРСЕН УЧИТЕЛ                                                 8.00 – 13.00 ч.

ПОМОЩНИК УЧИТЕЛ                                            8.00 – 16.30 ч.

обедна почивка                                             13.00 – 13.30 ч.

СЧЕТОВОДИТЕЛ                                                      8.00 – 16.30 ч.

обедна почивка                                             12.00 – 12.30

МЕДИЦИНСКИ СЕСТРИ               І смяна              7.30 – 15.30 ч.

ІІ смяна          10.30-18.30 ч.

ПОМОЩНИК ВЪЗПИТАТЕЛ                                  8.00 – 16.30

обедна почивка                                             13.00 – 13.30 ч.

ПОМОЩНИК ВЪЗПИТАТЕЛ – КОРИДОР            8.30 – 17.00 ч.

обедна почивка                                             12.00 – 12.30 ч.

КАСИЕР                                                                      8.00 – 16.30 ч.

обедна почивка:                                            12.00 – 12.30 ч.

ДОМАКИН                                                                 8.00 – 16.30ч.

обедна почивка                                             12.00 – 12.30 ч.

ТЕХНИЧЕСКИ СЕКРЕТАР                          8.00 – 16.30 ч.

обедна почивка                                             12.00 – 12.30 ч.

КУХНЕНСКИ ПЕРСОНАЛ                          6.30 – 15.00 ч.

обедна почивка                                             12.00 – 12.30 ч.

РАБОТНИК ПОДДРЪЖКА                          6.30 – 15.00 ч.

обедна почивка                                             12.00 – 12.30 ч.

ОГНЯР                                                                       По график за сезона

 

Раздел ІІІ.  Отпуск

Чл. 50. Всеки работник /служител или учител/, който има най-малко 8 месеца трудов стаж придобива право на платен годишен отпуск.

Чл. 51. Всеки служител, член на Синдикална организация, ползва по-голям размер на платен годишен отпуск установен в Колективния трудов договор.

Чл. 52. Работодателят по искане на работника може да му разреши неплатен отпуск, независимо от това, дали е ползвал платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж.

Чл. 53. Платеният годишен отпуск се ползва наведнъж или на два пъти, по предварително изготвен график от работодателя, със съдействието на синдикалната организация.

Чл. 54. Платеният годишен отпуск се ползва с писмено разрешение от работодателя и се ползва до края на календарната година, за която се отнася. За следващата календарна година могат да се оставят неизползвани до 20 работни дни.

Чл. 55. Назначените със срочен трудов договор ползват правото на обезщетение за неизползван отпуск след изтичане срока на договора. Начисляването му се извършва на база трудов стаж и отработено време, съгл. чл.224 от КТ.

Чл. 56. Прекъсване ползването на платен или неплатен отпуск се извършва само с писмено подадена молба и разрешение от работодателя. Отпускът може да бъде прекъснат на основание служебна необходимост също с писмена заповед.

Чл. 57. Платен или неплатен отпуск се прекъсва автоматично при наличие на болничен лист лично за служителя. След изтичането на отпуска по болест продължава ползването на платения или неплатен отпуск, след съгласуване с работодателя. Представянето на болничен лист става веднага след идването на работа, а устно служителят е длъжен да информира работодателя за началото на ползването и за евентуалния край на отпуската по болест.

Чл. 58. Директорът съвместно със Синдикалната организация изготвя план-график за ползването на платения годишен отпуск на работниците и служителите.

 

Глава пета

ТРУДОВА ДИСЦИПЛИНА

Чл. 59. Нарушения на трудовата дисциплина са:

• закъснение до 30 минути от началото на работното време;
• преждевременно напускане на работа;
• неявяване на работа или не уплътняване на работното време;
• явяване в състояние, което не позволява да изпълнява възложените задачи;
• неизпълнение на възложената работа;
• неспазване на правилата за здравословни и безопасни условия на труд;
• неизпълнение на законните разпоредби на работодателя;
• увреждане на имуществото;
• разпиляване на материали;
• неизпълнение на трудовите задължения, предвидени в закони и други нормативни актове – /предписания от ХЕИ/, в Правилника за вътрешния трудов ред, в Колективен трудов договор или определени при възникването на трудовото правоотношение и други /чл.187 от КТ/.

Чл. 60. При нарушаването на трудовата дисциплина се налагат следните дисциплинарни наказания: ЗАБЕЛЕЖКА, ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ ЗА УВОЛНЕНИЕ, УВОЛНЕНИЕ. През време на изтърпяване на наказанието служителят не може едностранно да прекрати трудовото правоотношение.

Чл. 61. Дисциплинарното уволнение се налага за:

• три закъснения или при три преждевременни напускания на работното място в един календарен месец;
• неуведомяване и неявяване на работа в течение на два последователни работни дни;
• системни нарушения на трудовата дисциплина /чл.190 от КТ/.

 

Глава шеста

РАЗПРЕДЕЛЯНЕ НА ЛИЧНАТА ОТГОВОРНОСТ НА РАЗЛИЧНИТЕ КАТЕГОРИИ ПЕРСОНАЛ

Чл. 62. ДИРЕКТОР – лична отговорност по цялостната организация на дейностите в детското заведение и разпределяне задълженията на персонала. Лична отговорност за всички издадени заповеди и наредби.

Чл. 63. УЧИТЕЛИ И ПОМОЩНИК УЧИТЕЛ – носят лична отговорност при опазване живота и здравето на децата, при ползването на учебно-техническите средства, при извеждането на децата на открито, при игра на децата на двора, групова отговорност за инвентара на групата, групова отговорност за състоянието на дневника, личните папки на децата, лична отговорност при попълване на електронен дневник, лична отговорност при подаването на бройките за деня.

Чл. 64. МЕДИЦИНСКИ СЕСТРИ – лична отговорност за здравето на децата в групите; за картоните на децата и данните, които нанасят в тях; лична отговорност за дадените лекарства в кабинетите; отговорност и проверка годността на храната и хранителните продукти, постъпили в градината; обща отговорност с директора при проверка хигиенното състояние на обекта.

Чл. 65. УЧИТЕЛ ПО МУЗИКА – лична отговорност при вземането и връщането на децата от групата до музикалния салон и по време на заниманията. Групова отговорност за имуществото на музикалния салон.

Чл. 66. УЧИТЕЛ ФИЗИЧЕСКА КУЛТУРА – лична отговорност при вземането и връщането на децата от групата до физкултурния салон и по време на заниманията. Групова отговорност за имуществото на физкултурния салон.

Чл. 67. ПСИХОЛОГ, ЛОГОПЕД и РЕСУРСЕН УЧИТЕЛ – лична отговорност за живота на децата по време на заниманията и при вземането и връщането на децата до съответния кабинет. Вземат и връщат децата лично от и до групата. Групова отговорност за имуществото в кабинетите.

Чл. 68. УЧИТЕЛИ ДОПЪЛНИТЕЛНИ ДЕЙНОСТИ – лична отговорност за живота на децата по време на извършване на педагогическата услуга. Вземат и връщат децата лично от групата.

Чл. 69. ДОМАКИН – организира снабдяването с хигиенни материали и необходими хранителни продукти. Отговаря за подреждането и съхраняването им в складовете. Носи отговорност за състоянието на хранителните продукти при получаването им, групова отговорност с кухненския персонал за състоянието на хранителните складове, за влагане и разпределяне на храната.

Чл. 70. КАСИЕР – води старателно и прегледно инвентарната книга на детското заведение. Изработва платежната ведомост по предоставени от директора заповеди. Следи за навършване на прослужени години от персонала и начислява съответното заплащане. Носи отговорност за зачисляването на инвентара на ползващите го. Начислява и редовно внася таксите като представя за това вносна бележка. Зачислява даденото за ползване и съхраняване имущество на персонала срещу подпис.

Чл. 71. ТЕХНИЧЕСКИ СЕКРЕТАР – води заповедната книга на детското заведение, както и цялата документация по входяща и изходяща поща.

Чл. 72. КУХНЯ – кухненските работници отговарят за приготвянето на храната, като спазват всички технологични изисквания, мерене, грамажи и разпределяне. Отговарят за точното влагане на всички изписани продукти. Отговарят за хигиената в хранителните складове, коридорите пред кухнята. Групова отговорност за използването на техниката и зачисленото им имущество. Готвача носи лична отговорност за противопожарното състояние на кухненския блок при напускане на работа.

Чл. 73. ПОМОЩНИК – ВЪЗПИТАТЕЛИ – работят под контрола на директора, медицинските сестри и учителките – подпомагат съгласно длъжностната си характеристика обслужването на децата и тяхното възпитание и не пречат на другите лица да изпълняват професионалните си задължения. Отговарят за хигиената на групите и за участък от коридора. Не се намесват в професионалната дейност на учителите. Носят лична отговорност за съхраняването и ползването на хигиенните материали, лична отговорност за включване и изключване на стерилизаторите и ползването на асансьора за храна, лична отговорност за приборите и съдовете за хранене, лична отговорност за здравето и живота на децата, когато се наложи да останат при тях.

Чл. 74. РАБОТНИК ПО ПОДДРЪЖКА – организира и извършва ремонт и поддръжка на помещения, мебели, площадки, сграда. Отговаря за зачисленото му имущество и спазва правилата за работа с електрическата техника. Спазва изискванията на противопожарната охрана. През лятото отговаря за окосяването на тревните площи на двора, а през зимата за снегопочистването.

Чл. 75. ОГНЯР – отговаря и се грижи за отоплението през есенно-зимния сезон. Ежедневно се грижи за подсигуряване на необходимата 22° С температура, както и за топлата вода. През летните месеци изпълнява длъжността общ работник.

 

Глава седма

ПРОФЕСИОНАЛНА КВАЛИФИКАЦИЯ

Чл. 76. Всеки работник и служител в детската градина има право да повишава личната си квалификация и професионален опит.

Чл. 77. В детската градина се създават условия за включване на педагогическите специалисти във формите за индивидуална квалификация.

Чл. 78. В края на финансовата година Директорът на детска градина № 155 „Веселина” предоставя отчет за усвоените средства за квалификация на педагогическите специалисти пред Педагогическия съвет.

 

Глава осма

ТРУДОВО ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ

 

Глава девета

БЕЗОПАСНИ И ЗДРАВОСЛОВНИ УСЛОВИЯ НА ТРУД

 

          Глава осма и глава девета са разработени в отделен Правилник и Правила и са неразделна част от Правилника за вътрешния трудов ред на детска градина № 155 „Веселина”.

Глава десета

СОЦИАЛНО-БИТОВО И КУЛТУРНО ОБСЛУЖВАНЕ

Чл. 79. Социално-битовото и културно обслужване на работниците и служителите се финансира със средства от годишния бюджет.

Чл. 80. Средствата за фонд СБКО са в размер на 3% от средствата за работна заплата.

Чл. 81. Начинът на използване и разпределяне на средствата за СБКО се определя от общото събрание на работниците и служителите в детска градина № 155 „Веселина”.

Чл. 82. Всеки работник и служител в детска градина № 155 „Веселина” ползва правото на средства за работно облекло, които се изплащат по график.

 

Глава единадесета

ДОКУМЕНТАЦИЯ ВОДЕНА ОТ РАЗЛИЧНИТЕ КАТЕГОРИИ ПЕРСОНАЛ

Раздел І.     Документация, водена от Директора:

Чл. 83. Събира, обработва, защитава и съхранява в специален огнеупорен шкаф служебните дела на целия персонал.

Чл. 84. Книга за регистриране на заповеди и трудови договори.

Чл. 85. Класьори с: трудови договори, допълнителни споразумения, заповеди за отпуски, заповеди за прекратяване на трудовите правоотношения и други заповеди, свързани с дейността на институцията.

Чл. 86. Входящ и изходящ дневник и класьори към тях с кореспонденция.

Чл. 87. Книга за контролната дейност на директора.

Чл. 88. Книга за регистриране на дарения и свидетелства за дарения към нея.

Чл. 89. Книга за регистриране проверките на контролните органи на МОН и класьор с констативни протоколи.

Чл. 90. Удостоверение за преместване на дете от подготвителна група в детска градина.

Чл. 91. Удостоверение за завършена подготвителна група в детска градина.

Чл. 92. Книга за подлежащите на задължително обучение деца до 16 г.

Чл. 93. Сведение за организацията в детското заведение – /Списък – Образец №2/ с приложени към него: санитарно разрешително от органите на ХЕИ; правилник на институцията; правилник за осигуряване на безопасни условия на възпитание, обучение и труд; годишен план на институцията; дневен режим /седмично разпределение/.

 

Раздел ІІ.   Документация, водена от учителите:

Чл. 94. Дневник на групата.

Чл. 95. Събира, обработва, съхранява и защитава личните данни на децата, съдържащи: заявления за прием на децата, молби за отсъствия по домашни причини, медицински бележки, декларации от родителите, копие от удостоверението за раждане на детето.

Чл. 96. Работни тетрадки с планове и документация, според изискванията на Програмната система, по която работят.

 

Раздел ІІІ.  Документация, водена от касиера:

Чл. 97. Събира, обработва, съхранява и защитава личните данни в щатното разписание.

Чл. 98. Събира, обработва, съхранява и защитава личните данни в регистъра на трудовите злополуки.

Чл. 99. Събира, обработва, съхранява и защитава личните данни в личните трудови досиета на служителите.

Чл. 100. Ведомост за заплати.

Чл. 101. Инвентарна книга и списъци за зачисляване на инвентара по групи.

Чл. 102. Счетоводни отчетни документи.

Чл. 103. Папка с болничните листове, подписани от Директора.

Чл. 104. Декларации за детските надбавки.

Чл. 105. Авансови отчети.

Чл. 106. Отчетни декларации, свързани с пенсионно и здравно осигуряване и заемите на служителите в детска градина № 155 „Веселина”.

Чл. 107. Тетрадка за отчитане данните на водомерите и електромерите.

 

Раздел ІV.  Документация, водена от домакина:

          Чл. 108. Искания за хигиенните материали и тетрадка с подписи за раздаването им.

Чл. 109. Ежедневни искания за хранителните продукти.

Чл. 110. Месечни отчети за разходваната храна.

Чл. 111. Месечен отчет за разход на гориво.

 

Раздел V.   Документация, водена от медицинските сестри:

            Чл. 112. Журнал за заразни заболявания – отчетна форма 60.

Чл. 113. Журнал за контактни на заразни заболявания – отчетна форма 61.

Чл. 114. Журнал за профилактичните имунизации.

Чл. 115. Бързи известия – отчетна форма Б-58.

Чл. 116. Здравно-профилактични карти на децата.

Чл. 117. Други журнали – здравно образователна дейност, периодични проверки за обезпаразитяване и други.

Чл. 118. Нормативни актове, регламентиращи дейността на медицинските специалисти в здравния кабинет.

 

Раздел VІ.  Пропускателен режим

Чл. 119. (1) Всеки работник и служител в детска градина №155 „Веселина“ има право на свободен достъп до своето работно място в рамките на установеното работно време.

(2) Всеки работник има право на достъп до и в извънработно време, с разрешение на своя непосредствен ръководител или заместващия го служител.

(3) С прекратяването на трудовото правоотношение с работник, той придобива статута на външно лице и има право на достъп до детска градина № 155 „Веселина” при спазване на установения за външни лица пропускателен режим.

Чл. 120. (1) В детска градина № 155 „Веселина” се води и поддържа дневник на посещенията.

(2) Външните лица се допускат до работните помещения на детска градина № 155 „Веселина” след като в дневника на посещенията бъдат вписани  следните индивидуализиращи ги данни: трите имена на посетителя, номера на  личната му карта, единният му граждански номер, началният и крайният час на посещението, номерът на работното помещение и лицето, което посещава.

Чл. 121. Контролът по спазването на пропускателния режим се осъществява от охранителната фирма.

Чл. 122. Работодателят си запазва правото със заповед да утвърди детайлизирани правила за достъп до определени работни помещения.

 

ДОПЪЛНИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ

• 1. Трудовият колектив в детска градина № 155 „Веселина” се разделя на педагогически и непедагогически персонал.
• 2. Работниците и служителите в детска градина № 155 „Веселина” имат право да образуват синдикални организации.
• 3. Директорът съдейства и създава условия за осъществяване дейността на синдикалните организации.
• 4. В детска градина № 155 „Веселина” може да се сключи само един колективен трудов договор между Директора и синдикалните организации.
• 5. Педагогическият съвет е колективен орган за управление на детска градина № 155 „Веселина” и неговия състав и функции са регламентирани в ЗПУО, ППЗПУО и Правилника за дейността на детска градина № 155 „Веселина”.

 

ПРЕХОДНИ И ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ

• 1. Този Правилник за вътрешния трудов ред се издава на основание §8 от преходните и заключителни разпоредби на ППЗПУО, в съответствие със ЗПУО и чл.181 от КТ.
• 2. Настоящият Правилник за вътрешния трудов ред е приет на заседание на Педагогически съвет проведен на 16.09.2019 г. /Протокол №1/, влиза в сила от деня на приемането му, валиден е за срок от една година и отменя действащия до тази дата Правилник. Правилникът за вътрешния трудов ред става задължителен документ за всички служители и работници в детска градина № 155 „Веселина”, независимо дали членуват в синдикат и урежда въпросите за организацията, управлението и самоуправлението.
• 3. Щатният персонал има право да прави писмени предложения за изменения на Правилника, адресирани до Директора. Предложенията се разглеждат от определена със заповед от Директора комисия в едноседмичен срок, ако те са подкрепени поне от 1/3 от щатния персонал.
• 4. Директорът на детска градина № 155 „Веселина” може да издава заповеди, с които да регламентира неуредени с този Правилник или с други нормативни документи въпроси.
• 5. Директорът може да отменя издадени от него заповеди, поради отпадане на основанието, на което са издадени, или по други съображения.
• 6. Директорът запознава щатния персонал с Правилника за вътрешния трудов ред в тридневен срок след влизането му в сила. Всеки нов служител на детска градина № 155 „Веселина” постъпва на работа след запознаване с Правилника и се подписва за това.
• 7. Копие от Правилника за вътрешния трудов ред се съхранява от Директора на детска градина № 155 „Веселина” – подписан от всички служители, както и от преподавателите на допълнителните педагогически дейности.

 

Правилникът за вътрешния трудов ред е в пълна съгласуваност и в неразривна връзка с:

• Длъжностните характеристики за съответната длъжност;
• Правилника за безопасни условия на възпитание, обучение и труд;
• Противопожарна наредба;
• Годишен план за учебната 2019/2020 година;
• Часовите графици.

 

Чрез приемането на настоящия Правилник за вътрешния трудов ред се осигурява единство на всички изисквания, за най-доброто отглеждане и възпитание на децата в детска градина № 155 „Веселина”, както и за социалната осигуреност на служителите.